據(jù)國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，中國的中小民營企業(yè)正以每年30%的遞增速度成為經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量。這是個(gè)千載難逢的創(chuàng)業(yè)好時(shí)機(jī)！人們正以滿腔的熱情創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)著自己的理想，但“企業(yè)管理”卻是擺在面前，那是一道看似簡單實(shí)際并不易解的難題。作為世界上的人口大國之一，中國具有世界上最廉價(jià)的勞動(dòng)力市場，這也讓眾多的企業(yè)家們早早下了“人才不是問題”的結(jié)論．　　　　　　　　　　                                                                                              

然而，事情遠(yuǎn)未所想的那樣簡單。所謂“千金易得，愛將難求”，尊重人才，給人才一個(gè)發(fā)揮良好的環(huán)境，人才才能為企業(yè)帶來最大效益。對此，佛山市巨隆金屬制品有限公司董事長陳巨添先生做了最好的詮釋：“員工的工作熱情是企業(yè)最實(shí)際的資產(chǎn)�！�

企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)所特有的，并且是競爭對手難以模仿的，也就是說他不像材料、機(jī)器設(shè)備那樣能在市場上購買到，而是難以轉(zhuǎn)移和復(fù)制。這種難以模仿的能力能為企業(yè)帶來超過平均水平的利潤。

人才打造核心競爭力，一流人才造就一流企業(yè)。21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展更多依靠人才推動(dòng)！持續(xù)發(fā)展的人才帶給企業(yè)更新的創(chuàng)造力、更高的績效以及企業(yè)應(yīng)對競爭時(shí)代有能力保持的更廣闊視野。

2008年，中國緊固件產(chǎn)業(yè)頻遇寒流：原材料價(jià)格急劇上漲、人民幣高速升值、勞動(dòng)力成本不斷攀升、歐盟對中國緊固件反傾銷調(diào)查等等，致使中國緊固件行業(yè)大部分企業(yè)發(fā)展面臨考驗(yàn)。佛山市巨隆金屬制品有限公司的效益能夠保持旺盛的增長，在很多企業(yè)面臨關(guān)閉的情況下，企業(yè)訂單有增無減！其對企業(yè)核心競爭力的打造值得行業(yè)推崇。